0.0年
働く環境
成長を支える環境が
ここにある
Work style働く環境
成長のバックアップがあるから、
目標を目指して走り続けられる
長い社会人生活の途中では、山あり谷あり、さまざまな出来事を経験するでしょう。それでも常にモチベーションを維持し、いきいきと働き続けられるよう、社員の成長を支える環境がここにはあります。
成長支援
教育体系図
評価シート制度
会社全体の目標達成に向け、各部門が具体的な目標を定め、さらに社員全員が個人目標を設定。これらを「評価シート」として可視化することで、目標と成果、それに対するフィードバックが受けられる制度です。評価シートに紐づいた「具体的行動計画書」も作成し、それを行動指針として、目標達成への取り組みを明確にしています。
若手社員ステージアップスクール
会社から与えられたミッションに基づき自発的なアクションを起こすためには、現状の把握と自己理解が必要です。あらためて会社への理解を深め、自分に求められている役割がどんなものかを考え、業務への向き合い方を見直します。その上でキャリアプランを描き、仕事に対するモチベーション向上へとつなげる研修です。
福利厚生
資格取得全面サポート！
キャリア形成に自信あり
新入社員から中堅社員、監督職、管理職にいたるまで、階層ごとの教育体制が整い、ポジションに応じて有益な研修を用意。社内研修や社外セミナー、配属先でのOJTのほか、自己啓発として資格取得も支援し、試験前に研修を実施して合格をサポートしています。
週休2日制 年間休日121日
働き方改革をはじめとする時代の変化と、社員により健康で充実した私生活を送ってほしいとの願いから週休2日制を定めました。年次有給休暇の取得率も上がりつつあり、旅行や趣味のための時間など、プライベートを満喫する社員が増えています。
行事もクラブ活動も
楽しむ会社
富士部品工業がスポンサーを務めるスポーツチームの冠試合は、社員も現地に行って観戦可能です。スポーツ観戦は人気が高く、多くの社員が会場で応援しています。会社行事は夏にバーベキュー大会を開催するなど、定期的にイベントを企画しています。
データで見るFujibuhin
平均勤続年数
2025年3月時点
平均年齢
0.0歳
2025年3月時点
育児休暇取得率(女性)
0%
育休取得者数:5人
取得対象者数:5人
産休後職場復帰率
0%
有給休暇の平均取得日数
0.00日
2025年集計
賞与
年0回
計5.2ヶ月分 2025年度実績
